胖东来再次成为公众关注的焦点，其创始人于东来的最新声明引发了广泛的讨论。从明年开始，胖东来规定员工结婚时不得索要或支付彩礼，且婚礼必须简洁，只能邀请亲朋好友，酒席不能超过五桌。若违反这些规定，公司将取消所有福利。此外，公司还强调，未来的员工不应依赖父母来买房买车，而应通过自己的努力创造美好生活。
胖东来素以对员工友好、薪资福利优厚而著称，其员工待遇在业界享有良好的声誉。目前，胖东来员工的最低月收入约为7000元，并且他们享有较长的带薪年假，远超政府的法定标准。除此之外，公司还为员工提供各种非法定福利和补偿。
这一系列的福利和规定自然得到了不少网友的支持。然而，当公司开始对员工的生活方式进行干预和约束时，也引发了一些争议。有人认为公司干涉了员工的私人生活，没有边界感；而另一些人则认为，只要公司能给予足够的待遇，这些规定也可以接受。
首先，值得肯定的是，公司在雇用员工时，除了考察其工作能力，确实有权对其道德和价值观提出要求。去年，浙江乐清的一家公司规定已婚员工不得有婚外情、出轨等不良行为，违规者将被辞退。虽然有人认为这是侵犯个人隐私，但企业有权要求重要岗位的员工具备德才兼备的品质。如果员工的婚外情对象是公司员工或供应商的员工，这可能会损害公司的声誉和利益。因此，公司有权对这些看似私人的行为进行规范。
然而，企业的道德规范必须是有利于社会存续和文明发展的主流价值观，符合自然法和习惯法，并有所节制。企业负责人应该以身作则，而不是对员工的个人生活进行无休止的控制，或进行各种服从性测试。
接下来，我们逐一分析胖东来的这些规定是否合理。
第一，关于员工不得依赖父母买房买车。如果员工所在的城市房价很高，而公司给出的薪资竞争力不强，这样的要求可能显得有些过分。然而，胖东来在许昌，房价相对较低，而公司给出的薪酬在当地和同行业中都具有竞争力。这样的要求似乎并无太大问题，最多只是一种倡导。更进一步，公司鼓励员工不成为啃老族，而是通过自我奋斗创造美好生活，并提供有竞争力的薪酬和晋升机会，这也是值得肯定的价值观。
第二，关于婚礼只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。其实在2024年9月，胖东来曾禁止公司内部随礼，也曾冲上微博热搜。公司表示，员工家如有红白喜事，公司会给予相应的福利。员工若要邀请同事聚餐、聚会，同事们吃完、聚完就可以离开。公司一旦发现有员工随礼的现象，就会触发文化制度“红线”，并会做出相应的处罚。这样的规定有助于公司内部形成健康的风气，避免形成各种小利益集团。一般来说，防范权力、影响力变现似乎只存在于公家单位，但民营企业也存在类似的问题。对于企业的领导办酒席，员工是否要参加并随礼，公私是相对的。相对于普通民众和民营企业，政府是公家；相对于普通员工，民营企业也是公家。
第三，关于结婚不得索要或支付彩礼，这是争议最大的一条。结合上一条，就是民营企业是否有权要求员工“结婚不得索要或支付彩礼”且“婚礼酒席不能超过五桌”，违者“取消一切福利”？
现行民法典规定禁止借婚姻索取财物，这与1950年第一部婚姻法的精神一致，即废除彩礼与嫁妆。2024年的中央一号文件也提出持续推进高额彩礼的综合治理。胖东来的规定并未违反法律和政策导向。
所谓的“取消一切福利”，如果指的是国家法定的福利，如法定年假，那么取消是不合适的。但如果是公司额外给的福利，企业有权根据经营状况或规章制度进行调整。胖东来的工资在当地和同行业中具有一定的优势，额外给的福利和补偿也不是企业必须提供的，因为这既不是法定的，也不是行业普遍存在的福利和补偿。
幸运的是，这些只是公司的规定，对于员工来说，如果他们觉得公司的规定无法接受，可以选择离开；如果认为公司的规定违法，也可以寻求合法的救济。胖东来是一个有着鲜明价值观的企业。我们应该尊重企业的合法经营自主权，不应该因为喜欢或不喜欢而转移视线。权利的边界本来就不清晰。企业以价值观挑选员工，反过来，员工选择企业时，也会考虑企业的价值观。只有价值观契合，才能行稳致远。
