生活中真的存在太多需要法律知识的时候了！很多时候，我们明明可以争取更大的权益，但因为缺乏专业人士的指导，最终只能白白吃亏。例如，在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就时有发生。虽然维权的途径多种多样，但往往避免不了要经历繁琐的“程序”。今天，我将为大家详细讲解申请劳动仲裁的流程和注意事项，帮助大家少走弯路。

如何申请劳动仲裁？

如果你的情况确实属于劳动纠纷，并且想要申请劳动仲裁，你需要在劳动纠纷发生后的1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。申请时需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书
• 申请人身份证复印件
• 被申请人的工商信息
• 双方存在劳动关系的证据材料等

提交书面申请后，仲裁委员会将在7天内审查并决定是否受理。

哪些情况可以申请劳动仲裁？

在申请劳动仲裁前，首先要确定自己的情况是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情形：

• 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
• 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
• 因履行劳动合同发生的争议
• 法律、法规规定的其他劳动争议

请注意，以下情形劳动仲裁委不会处理：

• 劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的
• 劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷
• 在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷
• 事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷
• 劳动者请求用人单位补办人事档案的
• 劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的

申请劳动仲裁应准备哪些材料？

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 申请人的身份证复印件2份
• 劳动仲裁申请书2份
• 证据清单1份及证据材料的复印件各2份
• 双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料

劳动仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等
• 仲裁请求和所根据的事实、理由
• 证据和证据来源、证人姓名和住所等

劳动仲裁申请书范本：

（此处为劳动仲裁申请书的模板，可根据实际情况进行调整和补充）

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