图片一：公司不能辞退员工的情形

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下是不能辞退员工的，否则可能需要支付高额的赔偿金，即使按照“二倍工资”的标准进行赔偿也可能不够。以下是一些公司不能辞退员工的情形：

一、特定健康状况下的员工

1. 患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司不得辞退。

2. 职业病或工伤：员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能辞退。

二、特殊时期的员工

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：对于处于这些特殊时期的女职工，公司不得因经济性裁员或员工自身原因而辞退。

三、长期服务及年龄因素

1. 长期服务员工：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得辞退。

四、其他法定情形

1. 未进行职业健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不得辞退。

2. 法律、行政法规规定的其他情形：如担任专职的工会主席、副主席或委员，担任平等协商代表，员工正处于义务服兵役期间等，公司也不能辞退。

五、赔偿标准

如果公司违反上述规定，非法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“二倍工资”的赔偿金则是基于这一标准的双倍计算。

六、注意事项

1. 合法辞退：公司在辞退员工时，必须确保符合法定情形，并提前通知或支付代通知金，同时依法支付经济补偿。

2. 避免违法辞退：公司应严格遵守相关法律法规，避免因违法辞退行为而引发劳动纠纷和赔偿风险。

综上所述，公司在辞退员工时，必须充分考虑员工的健康状况、特殊时期、长期服务及年龄因素等法定情形，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善辞退制度，避免因违法辞退而带来的法律风险和赔偿责任。

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图片二：公司合法辞退员工的注意事项

图片三：公司不能辞退员工的赔偿标准