规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
如何正确签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同” 实践中，签订此类劳动合同应当在合同中明确工作任务的具体内容。完成一定的工作任务是核心目的，用人单位须在劳动合同中明确工作任务的具体内容，必要时还可对完成标准进行约定，以免在劳动合同履行过程中发生争议，导致劳动合同无法终止。
某工程公司该如何妥善与赵飞解除劳动关系 本案中，某工程公司未明确告知赵飞具体从事何项目工作，也未在劳动合同中明确，而是先后将其派往多个不特定项目工作，不符合“以完成一定工作任务为期限”劳动合同的范畴。在这种情况下，公司如想与无过错的劳动者解除劳动关系，需要与劳动者进行协商，并支付补偿金。
“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”签署后，双方具备哪些权益 法律允许用人单位与劳动者签订此类劳动合同，是为了便于用人单位开展工作，并以最大效率履行双方权利义务。但如果在未写明具体工作任务的情况下，仍将此劳动合同视为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就等于赋予了用人单位任意解除权，这既与法律精神相悖，也对劳动者不公平，使劳动者的权益无法得到保障。因此，用人单位在签订此类合同时，务必明确工作任务的具体内容，否则可能会陷入欲终止劳动合同却无法终止的尴尬境地。
供稿：顺义法院 编辑：李玲昊 汪希 审核：张忠涛
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