还有一个月多，2024年就要翻篇了。你今年的年休假休了吗？如果没休完，又或者换了工作单位，还能享受当年的年休假吗？工作繁忙，今年的假能否留到明年一起休？针对这些常见问题，让我们一一解答。
休年假的条件是什么？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。具体的年休假天数根据累计工作年限而定，分别是5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）。
换工作后，能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》明确指出，只要职工连续工作满一年以上，无论是同一单位还是不同单位，都有权享受当年的年休假。也就是说，即便换了工作单位，只要满足条件，依然可以在新单位享受当年的年休假。
年休假可以跨年休吗？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般应在本年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过职工本人同意，可以跨一个年度安排。如果单位未能安排职工休年休假，且职工同意，可以不安排休假，但需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
来源：全国总工会
责任编辑：陈思帆 陈洁
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主编：武熙智
终审：编委 李荣
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