近日，平川区法院审结了一起劳务合同纠纷案，再次提醒我们，即使未签劳动合同，法律也能保护我们的权益。
案件详情 被告周某承包了某公司的砂厂。2015年1月起，原告杨某经人介绍，来到砂厂务工，负责看守挖机和生产线设备。双方口头约定，杨某每月工资4000元，但并未签订书面合同。2015年7月，经过结算，周某出具了第一份欠条，确认欠杨某工资28000元。直至2016年6月，杨某离职，周某再次出具欠条，确认欠其看门工资22000元。但周某仅在2019年11月至2020年8月间转账支付了2900元，剩余47100元一直未付。杨某遂将周某告上法庭。
法院判决 法院审理后认定，杨某确实为周某提供了劳务，且双方以欠条的形式确认了工资金额。扣除已支付的2900元，法院最终判决周某需支付杨某劳务费47100元。
法官提醒 劳务合同纠纷的解决对于保障劳动者的权益至关重要。本案中，尽管双方未签书面合同，但杨某凭借欠条成功维权。法官表示，劳动者可以通过多样化的证据来证明劳务关系，如工作记录、工资支付凭证、工作服、工作证、考勤记录等。这些证据在诉讼中都会被法院综合考虑，以判断是否存在劳务关系。因此，即使未签劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益。
提醒 法律始终站在正义的一方，保护每一位劳动者。未来，当我们的权益受到侵害时，记得拿起法律武器，维护自己的权益！
来源：平川区法院
