近年来，用人单位与劳动者之间发生冲突的事件频繁发生，选择走法律途径解决劳动纠纷的劳动者越来越多。由于劳动仲裁机构在裁决时往往会倾向于保护弱势的劳动者，因此许多用人单位对劳动仲裁存有一定的畏惧心理。
用人单位之所以怕劳动仲裁，原因主要有以下几点：首先，劳动仲裁需要用人单位花费一定的精力和时间；其次，可能涉及到违反《劳动法》规定的行为；再者，劳动仲裁一旦认定用人单位存在违法行为，就需要进行相应的惩戒；此外，劳动仲裁的结果可能会对用人单位造成一定的不良影响。在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
在职场中，一旦劳动者申请劳动仲裁，用人单位败诉的可能性较大。例如，劳动合同到期不续签要支付补偿金；劳动合同未到期就解除要支付赔偿金；公司不能单方面调整员工的岗位和薪资，除非员工自愿；工资和社保必须按时缴纳，否则可能面临赔偿；三期女员工不能随意辞退；加班需要支付加班费；未签劳动合同需要支付双倍工资等。
员工一旦申请了劳动仲裁，对企业会产生一系列的影响。首先，如果员工知道了此事，可能会影响到公司其他员工的凝聚力，动摇员工在公司中的决心。其次，公司涉及过多的诉讼可能会给合作方留下不好的印象，严重时甚至可能失去与合作方的合作。再次，劳动仲裁的结果可能会影响到公司的信誉，尤其是如果不执行生效判决，公司可能会被列入失信人名单，限制高消费，从而影响公司的正常运转。
为了减少劳动争议，用人单位应该采取以下措施：
- 订立好录用条件、企业规章制度等内部文件。
- 与员工建立规范的劳动合同关系，并确保工资按时发放、加班费及时给付、五险一金以及其他福利待遇履行。
- 审查处理违纪或不合格员工时，注意收集和保存相关的证据。
- 建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
- 不要随意对员工调职调薪，如果需要进行变更，需经双方协商一致。
- 解除劳动合同要慎之又慎，确保遵守相关法律规定。
虽然法律偏袒弱势群体，但只要用人单位严格遵守法律法规，基本可以避免或减少与劳动者之间的争议问题。作为企业老板，如果您有法律问题或需要免费进行法律问题诊断，可以随时联系优宝杖官方网站上的法务、律师团队，他们将竭诚为您提供帮助。
