对于个人查询，如果申请人无犯罪记录，但犯罪时未满18周岁，被判处5年以下有期徒刑的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。对于单位查询，如果被查询对象无犯罪记录，但犯罪时未满18周岁，被判处5年以下有期徒刑的，受理单位应当出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录。
拖欠农民工工资或进失信“黑名单”
岁末年终，农民工讨薪问题总是引人关注。根据人社部制定的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，从2022年1月1日起，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，可能面临被列入失信“黑名单”的风险。
今后，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，且达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响，经人力资源和社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，该用人单位及其法定代表人等有关责任人员将被列入失信联合惩戒名单。
一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒，最长期限可达3年，让违法失信者寸步难行，也对各类用人单位起到警示震慑作用。
维护新就业形态劳动者权益
近年来，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加，企业组织形式和劳动者就业方式发生了深刻变化。
新修改的工会法自2022年1月1日起施行，规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
此外，完善工会基本职责，由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”；扩大基层工会组织覆盖面，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利；做好与相关法律的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
法律援助温暖更多劳动者
法律援助法自2022年1月1日起施行。法律援助法将“劳动争议调解与仲裁代理”作为新增法律援助形式，并增加“规章”作为扩大法律援助形式的依据。在民事、行政法律方面扩大援助范围，包括在申请法律援助的事项中增加“确认劳动关系”。
据悉，原来的规定都是“请求支付劳动报酬”。现在，在“请求支付劳动报酬”的基础上增加了“请求确认劳动关系”。据介绍，司法行政部门的法律援助机构批准的民事法律援助案件中，从2020年的数据看，大概在74万件左右，其中约有32万件涉及“请求支付劳动报酬”。
来源：工人日报
(注：图片内容不变，仅对文章进行润色重写)
