未休带薪年假，你有权要求补偿
你是否已经用完了今年的带薪年休假？根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据其工作年限而定。如果因为工作需要未能安排职工休年休假，且职工同意，那么可以不安排。但如果职工应休未休的年休假天数，单位应支付相应的补偿。这笔补偿通常为职工日工资收入的300%。记住，年休假补偿一般应在当年内支付。
搓搓小手，期待年终奖
年终奖是许多人期待的福利之一。虽然法律并没有硬性规定年终奖的发放，但如果劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，那么单位应该按照约定或规定发放。如果没有明确规定，根据同工同酬原则，法院通常会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
失业人员，这笔钱别忘了领
失业了也不要担心，你可能有资格领取失业保险金。根据《失业保险条例》，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：一是已参加失业保险并履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。只需凭身份证或社会保障卡到当地就业服务机构或社会保险经办机构申领即可。
年底医保缴费和报销截止期临近
别忘了，年底是许多地方医保缴费和报销的截止期。在这里，我们要特别提醒：
01 及时缴纳城乡居民医保费
2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已经开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费。为了享受医保待遇，最好在规定期限内缴费，否则可能需要经过等待期。
02 及时完成医保报销
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为确保医疗保险基金的安全，各地对异地医保报销时间有限制，但通常都在6个月至1年的期限内。超过了这一时间则不予报销，所以请务必在规定时间内完成报销。
来源：春城晚报、杭州日报、广州日报、大众日报、工人日报微信公众号、长沙发布
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编辑：姜永华
责任编辑：杨清宗
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