文章重写如下：
- 若未签署合同，从第二个月起，你有权主张双倍赔偿，此项赔偿最多可达11个月的双倍工资。
- 入职公司后，公司需为你缴纳社保，即使是试用期也需按规定缴纳。
- 离职补偿指南：
- 口头劝退等同于辞退，只要涉及辞退，你就有权主张赔偿。但如果你签署了离职申请书，这被视为个人主动离职，赔偿将不再适用。
- 非主动辞职情况下，你都能获得工资报酬及相应的经济补偿。通常情况下，这是基于你在公司的工作年限，每满一年，你将得到一个月的工资作为补偿，即N+1的补偿方式。
- 谈赔偿时，若合同只标注了基础工资，记得直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿谈判。
- 年假与调休说明：
- 工作满一年后，你将享有5天的带薪年假，这是国家法定规定，与你入职公司的时间无关。
- 若公司未给予带薪年假，你可向劳动监察投诉，并要求支付三倍工资。
- 加班政策：
- 法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出规定时间的工作都被视为加班。加班工资的计算方式根据加班的时间点有所不同，平时为1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。
- 考勤记录是索要加班费的证据之一，所以请备份一份，并注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
- 违约金事项：
- 在两种情况下，公司有权向员工索要违约金：一是培训服务期，二是竞业限制。
- 拒发工资问题：
- 即使你只工作了一天，公司也需向你支付工资，不得以“上班未满一个月”为由拒绝支付工资。
- 若公司拖欠工资情况严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 试用期规定：
- 劳动合同一般包含试用期，若只约定了试用期，则视为合同期限。
- 合同期限的签订有所规定：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。
- 在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。
- 试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。若续订劳动合同，不得再规定试用期。
- 公司单方面调岗降薪：
- 公司调岗需经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付相应的补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁：
- 劳动仲裁流程虽不复杂，但整个流程耗时较长，需做好长期战线的准备。若能谈判解决，尽量谈判解决。
图片保持不变：
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